什么是稅前和稅后工資?有哪些區別?下文是廣州財稅公司小編分析資料，歡迎大家閱讀與了解。

　　廣州財稅辦理1、什么叫稅前工資?

　　一般，稅前工資，又叫應發工資，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。

　　有的單位獎金另計，那么，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。

　　比如小編2015年1月的一張工資單，基本工資1200 飯貼300 交通補貼300 崗位津貼600 醫療補助160 加起來稅前薪資就是2560元。用人單位和你說的月薪，一般來說不會光指工資，而是把這些全包在里面的，所以大家不要認為在承諾的月薪之外還能有什么補貼。比如這個人，單位肯定會和他說，你的月薪是2560，而不是1200。

　　廣州財稅辦理2、稅后是什么意思。

　　很多人以為扣完個人所得稅就完了，其實這個就錯了。

　　稅后，所指的是，你的稅前工資，扣除個人所得稅、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分這三者以后，實際到手的錢。而其中，對于目前剛畢業的大學生來說，個人所得稅只占非常小的部分。

　　社會保險中的個人交納部分一般是稅前工資的11%(養老保險8%，醫療保險2%，失業保險1%)，住房公積金中的個人交納部分一般是10%

　　這里要注意，社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。我們來看一個例子：

　　張先生的應發工資額是4940元;

　　社會保險個人繳費為：

　　養老保險費率= 4940×8%= 395.20 (元)

　　醫療保險費率= 4940×2%= 98.80 (元)

　　失業保險費率= 4940×1%= 49.40 (元)

　　社會保險個人繳費合計= 543.4(元)

　　住房公積金費=4940 ×10%=494.00 (元)

　　然后，用4940-543.4-494.00 =3902.6 這個叫做應納稅所得額，也就是應該按這個錢作為稅基去交個人所得稅，而不是4940元，這個就是稅前列支的概念。

　　那么他應該交的稅是多少呢?這是一個相對復雜的知識，本文就直接給出公式和答案：

　　(3902.6-1600)*15%-125=220.39(元)

　　也就是說，這個人，這個月一共交的稅是220.39(元)

　　那么最后他一共能拿多少錢呢?

　　4940 - 543.4 - 494.00 - 220.39 = 3682.21(元)

　　那么我們再看一個例子，一個大學生，單位承諾月薪2000

　　那么社會保險個人繳費合計= 2000 * 11% = 220

　　住房公積金費=2000 ×10%=200

　　2000-220-200=1580 ，這里的應納稅所得額是1580元，由于沒有到1600元，所以這個學生不用交個人所得稅，他能拿到手的就是1580元。

　　要問社保、公積金有什么用，這個能說的就多了，我要告訴大家的是，這些絕對是好東西，是保障生存的重要力量。最重要的是，單位從你的稅前工資中拿出了21%去交個人部分，單位自身實際還要再為你支付你稅前工資的39%(養老保險20%，醫療保險6%，失業保險2%，工傷保險1%，公積金10%)去幫你繳單位交納的部分!!

　　比如第一個例子，單位給張先生4940稅前工資，張先生自己必須交個人應繳的社保和公積金543.4+494元=1037.4元，但是單位同時還要再為張先生向國家支付4940 * 39%= 1926.6 元的單位交納部分!這些實際都是供你享用的保險和公積金!!所以，不要排斥交納保險和公積金，你繳的多，單位為你付的更多。

　　有的單位不參加公積金計劃，這樣，你的月薪中的10%就不用扣除，直接給你了，但是單位應當交納的10%他也省了。大家自己想想，一個是現在到手10%，一個是現在先拿出10%存起來，同時單位也拿10%存起來，以后這20%都是你的，哪個劃算?

　　年平均工資是稅前還是稅后?

　　1、私營單位就業人員：是指在本單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員。

　　2、工資總額：根據《關于工資總額組成的規定》，工資總額是本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

　　工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

　　工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

　　基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時、定額發放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發的上一季度或上一年度的基礎工資。

　　績效工資也可稱為效益工資、業績工資。指根據本單位利潤增長和工作業績定期支付給本單位在崗職工的獎金;支付給本單位從業人員的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產獎、節約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現和各種資本性收益。

　　工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區津貼和其他津貼。如：過節費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發放的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業性保險等。上述各種項目既包括貨幣性質的，也包括實物性質的以及各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

　　其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發給在崗職工的工資，如補發上一年度的工資等。

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