廣州分公司是企業(yè)的常見的形態(tài)，企業(yè)由整體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)會(huì)在某一地區(qū)設(shè)立分公司，也會(huì)基于某種因素撤銷已設(shè)立的分公司。那么分公司一旦解散，必然涉及到職工利益問題。

　　廣州分公司解散員工處理辦法1

　　當(dāng)股東大會(huì)決議解散公司時(shí)，勞動(dòng)合同從何時(shí)起終止?

　　應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司法與勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，來理解勞動(dòng)合同的終止問題。在實(shí)務(wù)中處理這類問題，應(yīng)該注意法律之間的聯(lián)系與銜接。根據(jù)《公司法》第十章“公司解散與清算”部分的規(guī)定，公司決定解散的，要開展清算工作，清算結(jié)束后，才可以申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止。在清算期間，公司尚未注銷登記，其主體資格仍然存續(xù)。公司決議解散是公司終止也是勞動(dòng)合同終止的一個(gè)原因，但是公司解散是一個(gè)過程，在公司注銷登記前，公司還要開展一系列的活動(dòng)，仍然需要留用一部分勞動(dòng)者。因此，公司決議解散的，如果在公司注銷登記之前，公司與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)合同自辦理完終止手續(xù)之時(shí)終止;未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)合同自公司注銷登記時(shí)終止。

　　廣州分公司解散員工處理辦法2

　　當(dāng)勞動(dòng)者屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的因工致殘、患病正在休醫(yī)療期、女職工在三期等情況時(shí)，職工對(duì)終止提出異議或要求額外補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)如何處理?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條、45條規(guī)定的精神，勞動(dòng)者出想了解更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)留意廣州正穗百科???現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況時(shí)，勞動(dòng)合同的期限可以續(xù)延，以充分保護(hù)特殊時(shí)期勞動(dòng)者的權(quán)益，因此，在公司決議解散時(shí)，應(yīng)對(duì)處于特殊時(shí)期的勞動(dòng)者予以特殊照顧。一般來說，上述勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。在這些情形消失時(shí)，公司才可以申請(qǐng)注銷登記。當(dāng)然，公司也可以與勞動(dòng)者協(xié)商，在公司向勞動(dòng)者支付額外的補(bǔ)償后提前終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　廣州分公司解散員工處理辦法3

　　《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。能否承擔(dān)相關(guān)責(zé)任由誰判定?用什么標(biāo)準(zhǔn)判定?追加當(dāng)事人是申請(qǐng)人的權(quán)利還是由仲裁委員會(huì)來決定?

　　根據(jù)公司法的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。在上述情況下，可以列公司與分公司為共同被告，但最后需裁決由公司承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

　　廣州分公司解散員工處理辦法4

　　《公司法》規(guī)定：因公司合并或者分立需要解散公司時(shí)，公司解散。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。但《勞動(dòng)合同法》第三十四條又規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如某公司決定分立為兩個(gè)公司，某公司可以依法終止勞動(dòng)合同嗎?還是必須由分立后的公司繼續(xù)履行原合同?

　　上述法律規(guī)定并不沖突，公司合并或者分立的，原公司不再存續(xù)，其法人資格消滅。因此，作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人不存在，勞動(dòng)者與原有的公司的勞動(dòng)關(guān)系不可能再存在，勞動(dòng)關(guān)系自然要終止，這是毫無疑問的。但是，公司法規(guī)定，公司合并或者分立的，由合并或分立后的公司承受原公司的權(quán)利和義務(wù)，因此，合并或分立后的公司應(yīng)當(dāng)與原來的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，亦符合公司法的規(guī)定。從這個(gè)意義上說，勞動(dòng)者的原勞動(dòng)合同是繼續(xù)有效的，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同法的上述規(guī)定實(shí)現(xiàn)了與公司法的良性銜接。也避免公司通過合并、分立來實(shí)現(xiàn)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的目的，有利的保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　廣州分公司解散員工處理辦法5

　　當(dāng)公司解散時(shí)，終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行哪些程序、手續(xù)?

　　在一般情況下，當(dāng)公司解散時(shí)，終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行以下程序手續(xù)：成立清算組織，與勞動(dòng)者簽訂終止勞動(dòng)關(guān)系合同書，向勞動(dòng)者支付欠付的工資、加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。在出現(xiàn)公司資不抵債等破產(chǎn)事由時(shí)，情況更為復(fù)雜，需要依據(jù)公司法、破產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

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