公司注銷股東會決議怎么寫,格式是什么呢?今天廣州正穗小編將給大家介紹公司注銷股東會決議，希望對您有所幫助!

　　公司注銷股東會決議格式

　　xxxxxxxx有限公司

　　股東會決議主持人:

　　出席會議股東：、、。

　　根據《公司法》及公司章程，有限公司于年月日以(書面等)形式通知了公司全體股東 在年月日(地點)召開股東會，出席本次會議的股東共人，代表公司股東%的表決權;未出席 本次會議的股東共人，代表公司股東%的表決權。所作出決議經公司股東表決權的%通過, 棄權或反對的占股東表決權的%,符合《公司法》及公司章程。決議事項如下：

　　1.同意公司注銷。

　　2.同意成立清算組，清算組成員為：××× ××× ×××

　　×××……，×××為清算組組長。

　　3.同意將上述決定登報公告公司注銷情況及告知公司債權債務人。

　　股東：(簽名或蓋章)

　　(簽名或章章)

　　年　月　日

　　罷免公司經理的股東會決議能否產生解除勞動合同的效力

　　第一個問題。根據公司法第二十二條的規定，公司股東會或者股東大會、董事會的決議內容違反法律、行政法規的無效。股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內，請求人民法院撤銷。也就是說，公司法對于股東會決議的效力，僅僅從兩個方面進行形式上的審查：

　　1、是否違反法律和行政法規;

　　2、是否違反公司章程。在本案中，甲股東召集的股東會雖然只有甲一人參加，但甲持有公司80%的股權份額，召集程序合法，表決通過的股權份額也超過了二分之一，并沒有違反法律法規和公司章程的規定，因此該股東會決議是有效的。至于解除經理職務的事實理由雖然不成立，即乙股東確實沒有侵占公司的資產，這不屬于審查范圍，也不影響股東會決議的效力。相關閱讀：《公司注銷股東會決議》

　　問題二，在股東會決議有效的情況下，公司能否拒此解除勞動合同呢?根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度，或嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。從該規定來看，用人單位需要舉證證明勞動者存在這些行為，才能解除勞動合同。

　　本案中，雖然解除乙股東經理職務的股東會決議有效，但這與能否解除勞動合同是兩個概念，乙股東已經說明了營業收入未入賬的行為是在甲股東授權下進行，并且對所有資金來源與去向都能作出說明，這證明乙股東并無違反公司規章制度或營私舞弊的行為，公司拒此要求解除與乙股東的勞動合同沒有事實依據，無權單方面解除。

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